白癜风能否入职央企需要综合考虑多方面因素，包括疾病对工作及社交活动的影响、是否符合央企的健康要求以及国家法律法规等。以下是我对于这个问题的详细回答：
首先，了解什么是白癜风。白癜风是一种常见的色素性皮肤病，特点是皮肤出现色素脱失，呈现出白色斑块，可出现全身或局部。白癜风不会传染，但对患者的生活和心理造成影响。
其次，考虑白癜风对工作及社交活动的影响。白癜风患者通常不会对日常生活造成影响，但在特定领域如演艺、模特等需要外表完美的行业可能会受到一定限制。此外，白癜风患者可能需要接受药物治疗和定期随访，这可能影响工作时间和灵活度。
然后，看央企是否有健康要求。央企通常会根据国家法律法规和公司自身情况对员工健康进行评估，并为符合标准者提供工作机会。具体来说，央企可能会要求员工进行全面体检，包括皮肤检查。如果白癜风患者身体状况稳定且符合央企的健康标准，那么他们有可能得到录用。
最后，需要遵守国家法律法规。国家《残疾人保障法》规定，禁止以患有某种疾病作为单位区分劳动者，或以患有某种疾病为由限制、隔离劳动者。这就意味着雇主不能因为员工患有白癜风而歧视其就业机会和权益。因此，如果白癜风患者符合央企的所有招聘标准，那么他们应该拥有同样的就业权利。
结论：在特定情况下，白癜风患者可以入职央企，但招聘是否成功需要综合考虑诸多因素。央企不能以患有某种疾病作为拒绝患者录用的理由，应该通过公开透明的评估方式，根据其能力和资格进行支持和选择。
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